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软环境(名词)_百度百科

时间:2019-05-04 02:32:33  来源:本站  作者:
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  软环境是相对硬环境而言的一个概念,它是指物质条件以外的诸如政策、文化、制度、法律、思想观念等外部因素和条件的总和。在现有的环境下,这些因素又集中体现在机制上。 软环境就是在经济发展中。相对于地理条件、资源状况、基础设施、基础条件等“硬件”而言的思想观念、文化氛围、体制机制、政策法规及政府行政能力水平和态度等。 硬环境和软环境,是依据传播活动参加者的感受所作出的分类。

  [软环境]指物质条件以外的环境,如政策、法规、管理、服务、人员素质等方面的状况:提高办事效率,改善投资~。

  软环境问题无一不与人有关,其实质是腐败现象的量变过程,因此,抓软环境尤其要以人为本,狠抓广大干部职工的思想建设,首要一条就是讲政治。讲政治,就必须坚持党的宗旨意识,完全彻底、全心全意为人民、为基层服务,用优质服务打造良好的软环境。讲政治,就必须坚持“三个代表”重要思想,以大局利益为重,以群众利益为重,从小事入手、大局着眼,谋求全市经济发展、群众致富的大目标。讲政治,就必须认真贯彻十六届四中全会提出的加强党的执政能力建设的指导思想,严肃党纪政纪。软环境出现的问题,必然会损害或阻碍经济发展。加强党的执政能力建设,巩固党的执政地位和基础,就必须维护党的威信和统一。有令不行、有禁不止等反映在软环境上的问题是对党的执政能力的损害,必须用铁的纪律严加整治。

  所谓硬环境,是指由传播活动所需要的那些物质条件、有形条件之和构筑而成的环境。所谓软环境,是指由传播活动所需要的那些非物质条件、无形条件之和构筑而成的环境。

  就存在形式来说,硬环境是一种物质环境,软环境是一种精神环境。作为物质环境,它被限定或固定在一定的地理位置上(如湖畔的出版大厦,山顶的发射塔)和人为的具体的物质空间之中(如大礼堂、会议室、演播厅)。它独立于人们的意识、体验之外,具有静态的和硬性的特征。作为精神环境,它反映了社会风气、媒介管理、群体风貌、生活状况、信息交流等情况。它是一个被人体验和意识的世界,具有动态的和软性的特征。

  就条件准备来看,由于硬环境是存放、容留传播活动的由有形物质条件构成的空间和场所,其重要性、紧迫性容易立即呈现出来,因而引人瞩目、容易得到重视;而软环境是围绕、弥漫在传播活动四周的由无形的精神因素构成的境况和气氛,其重要性、影响力是缓慢呈现的,因而容易被人忽视。另外,硬环境的需求比较具体、明确,一旦满足即可看到成效;而软环境的需求往往比较模糊,难以量化,即使付出代价也难立即看到效果。这也是人们忽视软环境建设的一个原因。正是在这些情况下,我们希望人们在重视硬环境建设的同时,千万不要忽视软环境的建设。否则,不仅传播活动在硬环境中获得的良好效果会消失在软环境之中,而且会由于能量内耗而导致两种环境都产生负面效应。

  良好的软环境,是生产要素聚集的洼地、人才向往的高地、商务成本降低的盆地和经济效益提高的福地。哪里的软环境好,哪里就会聚集更多的生产要素,其经济活动就会出活力、出效益。因此,软环境就是生产力,优化环境就是发展生产力。软环境建设对于地区经济发展,有着巨大的牵动作用和重要的基础作用。软环境不过硬,发展这个硬道理就硬不起来;软环境搞不好,经济建设就难以发展。从这个意义上讲,抓软环境就是抓机遇、就是抓振兴,就是抓发展和解放生产力。特别是当前地区之间的竞争日趋激烈,从东南沿海,到中西部地区,到处都在谈软环境,比软环境,抓软环境,形成各自竞争优势。所以,讲发展,谈振兴,就要充分认识软环境建设的重大意义,从而抢抓发展先机。

  在招聘活动中,应聘者除了对招聘单位的硬件进行理性比较之外,还非常看重招聘单位的软环境,良好的企业文化、企业形象和工作氛围,都是吸引人才的有力条件。因此招聘广告的创意与艺术性主要体现在标题和广告语普遍采用感性诉求的方式,—改用人单位冷冰冰的面孔,用浓浓的人情味去打动求职者的心,用生动活泼之笔墨表达出招聘单位求贤若渴之情、尊重人才之情、关爱人才之情、欣赏人才之情、同甘共苦之情。(以上内容节选自《应用写作》杂志2001年第5期《招聘广告的创意》)

  我们必须增强忧患意识,如果我们不在环境创新上下苦功夫,我们将丧失掉大量的外来投资,错失发展的良机。要牢固树立“你投资我欢迎,你创业我支持,你发财我发展”的观念,努力实现“双赢”、“多赢”。要坚决摒弃“部门利益至上”的狭隘心态,牢固树立“人人关心企业,人人为企业服务,人人都是投资环境”的观念,增强大局意识;要坚决摒弃“你不求我不办”的官僚心态,牢固树立“部门围绕企业转,企业需求我服务”的观念,增强服务意识。

  在硬件设施差距逐渐缩小的今天,招商的主要竞争手段是服务。谁拥有最优质高效的服务,谁就能吸引更多的投资者。江西革命老区兴国县提出“服务上做保姆,感情上是兄弟,工作中当考生,后勤方面像娘家”,很值得我们深思;而江苏省通州市则在招商引资、助商扶商中做到“领导、部门、能人三靠前”,更值得我们学习。营造服务环境,很重要的是表现在政府服务的质量和办事效率方面。政府领导经济工作的方式要由管理型向服务型、责任型转变,政府的公务员也要真正实现“管理员”向“服务员”的角色转变。要把提高政府工作效率作为营造良好的创业环境的突破口来抓。政府要以规范的方式为客商提供快捷便利的服务,让企业进入一个平台就可以办成一系列的事情,从而减少企业的交易成本。如北京正式成立投资促进局,集企业投资前咨询、投资中服务、投资后投诉受理为一体,形成全程服务。政府工作人员要换位思考,客商投资要尽快出效益,一切环节都要力争提速,让速度的压力来催化每位办事人员的责任与服务意识。

  信用环境是投资软环境的关键因素。资本安全是投资者考虑的第一因素。诚信就是财富,有诚信,人气就旺,商机就多,发展就快。从政府角度说,打造优质的信用环境,应从两个方面入手,第一个层次是政府要提高“公信力”,坚决防止政策多变、政出多头、因人行政、条块不一的现象。一些地方一些官员引资时胸脯拍得震天响,一旦客商入门则官气十足,爱理不理,确实令客商心寒;第二个层次是中介机构要有良好的信用,客商到一地投资兴业,必然要与一系列中介机构打交道,政府部门一定要严格管理这些中介机构,严防中介机构在执业过程中垄断经营,为了一己之利损坏投资者利益,破坏投资环境。

  人才、信息、资金技术等生产要素,在竞争机制的作用下,除了向成本低、效益高、投资安全便利的区域流动外,还会向那些环境优美、生活舒适、人际关系和谐、机制完备的地域流动。为此,我们必须抓好公民道德教育,努力提高市民素质,大力推进抓党风、正官风、促民风、立新风的“四风”建设,同时,不断净化、绿化、亮化、美化我们的城市,提升城市的品位。要为投资者生活居住、子女就学、医疗保健等方面提供便利,使他们创业投资、兴业经商皆能各得其所,自由自便。

  法制环境是软环境的重要组成部分,它包括司法机关的工作情况和行政机关的工作情况。它是影响招商引资和百姓创业的重要因素。法制环境是软环境中的第一环境。那么,良好的法制环境是怎样的?它应该包括四方面的内容:规范的、公正的、高效的、宽松的。

  所谓“规范的”。就是地方政府和部门的政令、决策符合法律、法规的规定。政府机关严格履行职责,既不越权又不失职。政府言而有信、措施透明,执法检查要合法、不扰民。

  所谓“公正的”。就是政府部门要严格遵守世贸组织规则和我国政府的承诺,平等对待各类市场主体,做到对国企、私企一样,中外企业一样,不搞厚此薄彼。正确行使自由裁量权,执法符合社会正义。

  所谓“高效的”。是说行政机关在实施行政管理中,一切从方便群众、有利于经济发展着想。注重提高工作效率,特事特办,急事急办,不推诿扯皮,不搪塞拖拉,节省行政成本。

  所谓“宽松的”。行政机关应该认真落实对企业的优惠政策和扶持措施,该减免的减免,该收的费用按下限收取。对企业在经营中遇到的困难热心帮助解决,发现轻微违法行为的,以教育为先。对严重违法行为进行严厉打击,做到守法者生产经营顺畅,违法者寸步难行。要创造良好的法制环境必须做到八句话、十六个字:“合法、正确、公正、公开、合理、文明、规范、高效”。

  一、要在体制改革上求突破。按照撤、并、减、轮的要求,深入推进行政事业单位改革,建立精干、高效、规范的执法主体和公务员队伍。做到:应撤的坚决撤,应合的尽量合,该减的人员必须减下来。

  二、要在制度建设上求保障。一是要持之以恒地加强制度建设,二是要将行之有效的制度持之以恒地坚持下去。

  三、要在政策措施上求优化。一是制定政策标准要高,要达到“三个最”。即“待遇最惠、门槛最低、服务最佳”。二是推行政策手段要高。三是落实政策效益要高。

  四、要在监督制约上求强化。在监督环节上,要注重督查,限期整改;在查处环节上,既要做到公开,又要体现严厉。

  五、要在运行机制上求实效。在这方面,要“发挥一个作用,激活两个层面,抓好一个载体”。发挥一个作用:指的是发挥纪检监察机关的责任主体作用;激活两个层面:一是激活领导干部和广大公务员这个层面,二是激活企业和各类市场主体这个层面;抓好一个载体:就是要抓好市公共服务中心这个载体。

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